探索如何整合多样性, 股本, 加入你的人力资源运营可以减少你的就业实践责任足球押注靠谱的app风险.  通过将神的目标融入到你的实践中, 政策, 和程序, 你的公司可以创造一种不容易受到歧视指控的职场文化, 性骚扰, 和EPLI索赔的其他触发器.

当多样性, 股本, 在雇佣员工时，包容目标是优先考虑的, 促销活动, 评价, 和发展, 留存率可以实现更好的结果. 这些活动往往是由于推广失败而造成的EPLI损失的来源, 疏忽的评价, 职业机会的剥夺, 和不当解聘.  与DEI基准制定和沟通承诺和战略的能力可能对EPLI保费产生有利影响，并降低损失频率和严重程度.

在本课程结束时，你应该能够:

• 理解多样性的定义, 股本, 和包容, 它们是如何相互关联但又各有侧重的.
• 确定哪些领域可以将DEI语言引入雇佣相关文件中.
• 建立沟通策略，传达组织对多样性的承诺, 股本, 以及包括内部和外部利益相关者.